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《Java程序员面试笔试宝典》引入了一批来自于名牌高校、就职于明星企业的职场达人的真实求职案例，通过他们的求职经验与教训，抛砖引玉，将整个求职过程生动形象地展示在读者面前，进而对求职者起到一定的指引作用。同时，为了更具说服力，书中特邀多位IT名企面试官现身说法，以独到的视角对面试过程中求职者存在的各类问题进行了深度剖析。为了能够让读者对即将投身的工作有一份更加清楚的认识，能够更加有针对性地进行求职准备，《Java程序员面试笔试宝典》对各种类型的IT企业的招聘环节进行了庖丁解牛式的分析。不仅如此，书中还特别针对当前各大IT企业面试笔试中常见的问题以及注意事项，进行了深层次的分析。技术性知识的考核是程序员求职中最重要的内容，鉴于此，《Java程序员面试笔试宝典》除了对传统的计算机相关知识（Java语言基础知识、Web基础知识、数据结构与算法、操作系统、计算机网络与通信、数据库、设计模式等）以及面试笔试真题进行分析与解答外，还根据当前计算机技术的发展潮流，对面试笔试中常见的海量数据处理进行了详细地分析。《Java程序员面试笔试宝典》是一本计算机相关专业毕业生面试笔试的求职用书，同时也适合期望
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尚学堂java程序员面试题集大全 附参考答案 （201901版），为百战程序员卓越班【保底18万】学员李佳整理和原创答案，整理汇总了数百份面试题以及一部分互联网资料，为java程序员面试增加了一份极好的资料。
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目录Java核心知识点2.JVM3. JAVA 集合4. JAVA 多线程并发5. JAVA 基础5.1JAVA 异常分类及处理5.2JAVA 反射5.3JAVA 注解5.4JAVA 内部类5.5JAVA 泛型5.6JAVA 序列化(创建可复用的 Java 对象)5.7JAVA 复制6. Spring 原理6.1Spring 特点6.2Spring 核心组件6.3Spring 常用模块6.4Spring 主要包6.5Spring 常用注解6.6Spring 第三方结合6.7Spring IOC 原理6.8Spring APO 原理6.9Spring MVC 原理6.10Spring Boot 原理6.11JPA 原理6.12Mybatis 缓存6.13Tomcat 架构7. 微服务7.1. 服务注册发现7.2API 网关7.3 配置中心7.4事件调度（kafka）7.5服务跟踪（starter-sleuth）7.6 服务熔断（Hystrix）7.7.API 管理8. Netty 与 RPC8.1 Netty 原理8.2 Netty 高性能8.3 Netty RPC 实现8.4 RMI
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本书针对当前各大IT企业面试笔试中特性与侧重点，精心挑选了三年来近百家IT企业的面试笔试真题。这些企业涉及业务包括系统软件、搜索引擎、电子商务、手机APP、安全关键软件等，所提供的面试笔试真题非常具有代表性与参考性。同时，本书对这些题目进行了合理的划分与归类，并且对其进行了庖丁解牛式的分析与讲解，针对试题中涉及的部分重难点问题，本书都进行了适当地扩展与延伸，力求对知识点的讲解清晰而不紊乱，全面而不啰嗦，使得读者不仅能够通过本书获取到求职的知识，还能更有针对性地进行求职准备，收获一份满意的工作。本书是一本计算机相关专业毕业生面试、笔试的求职用书，同时也适合期望在计算机软、硬件行业大显身手的计算机爱好者阅读。前言面试笔试经验技巧篇经验技巧1 如何巧妙地回答面试官的问题？2经验技巧2 如何回答技术性的问题？2经验技巧3 如何回答非技术性问题？4经验技巧4 如何回答快速估算类问题？5经验技巧5 如何回答算法设计问题？5经验技巧6 如何回答系统设计题？7经验技巧7 如何解决求职中的时间冲突问题？9经验技巧8 如果面试问题曾经遇见过，是否要告知面试官？10经验技巧9 在被企业拒绝后是否可以再申请？
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《剑指Offer:名企面试官精讲典型编程题》剖析了50个典型的程序员面试题，从基础知识、代码质量、解题思路、优化效率和综合能力五个方面系统整理了影响面试的5个要点。全书分为7章，主要包括面试的流程，讨论面试流程中每一环节需要注意的问题；面试需要的基础知识，从编程语言、数据结构及算法三方面总结了程序员面试的知识点；高质量的代码，讨论影响代码质量的3个要素（规范性、完整性和鲁棒性），强调高质量的代码除了能够完成基本的功能之外，还能考虑到特殊情况并对非法输入进行合理的处理；解决面试题的思路，总结在编程面试中解决难题的常用思路，如果在面试过程中遇到了复杂的难题，应聘者可以利用画图、举例和分解复杂问题3种方法化繁为简，先形成清晰的思路再动手编程；优化时间和空间效率，介绍如何优化代码的时间效率和空间效率，读完这一章读者将学会常用的优化时间效率及空间换时间的常用算法，从而在面试中找到最优的解法；面试中的各种能力，本章总结应聘者在面试过程中如何表现学习能力和沟通能力，并通过具体的面试题讨论如何培养知识迁移能力、抽象建模能力和发散思维能力；两个面试案例，这两个案例总结了应聘者在面试过程中哪些举动是不好的
